Aunque supongo que no se descubre nada cuando se habla del ahorro de costes que supone tanto para el trabajador como para la empresa el teletrabajo, entre otras:
Para el empleado:
– Desplazamientos
– Desayunos, comidas,…. fuera de casa
Para la empresa:
– Gastos de oficina
– Mayor consumo de energía
– Gastos corrientes,….
para mí es sobre todo
optimización. Se ahorran tiempos en los desplazamientos y en la búsqueda de aparcamientos, más si encima trabajas en lugares horrendos como el Parque Tecnológico de Andalucía, donde ya no solo son las constantes caravanas y problemas de tráfico en horas punta, sino la problemática de la búsqueda de aparcamiento.
comodidad. «Hogar, dulce hogar», conciliación laboral, vamos que disfrutas mucho más de tu tiempo y de tu familia.
ecología. Se calculan que, solo en España y gracias al teletrabajo, se han ahorrado 17.000 millones de kilómetros menos recorridos este año.
Es evidente también que el contacto humano es vital, y es una baza muy importante a la hora de hacer equipo, por eso en nuestra empresa tenemos el sistema mixto, además de trabajar en casa o en los diferentes lugares donde participamos, nos reunimos con cierta regularidad, aunque sea para jugar un partido de baloncesto 🙂
El único gran pero que encuentro, en el teletrabajo sin horarios, como es nuestro caso, ya que en el teletrabajo con horario fijado tampoco existe este pero, es que todos los miembros del equipo deben tener una gran autodisciplina, una arraigada filosofía de coordinación en dirección por objetivos, y mucha motivación, si no, es fácil caer en la desidia y en la inoperancia.
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